COfJIACOBAHO:
upoQcorosnhrM KoMlrrerou nepnuunofi

npoScorosHoft opranusaqr,rra
ME,4OY l\e 16  rrorlt 2024r.No)

il
TE

KOMI4TETA

opfaHrr3arlr4rr
qKa))

ofi
Jlyueuxo

KOJrJrEKTr4BHbrfr AO|OBOP
MyHlrrlurraJrr,Horo broAx(erHoro AorrrKoJrbHoro o6paroeareJrbHoro
yqpexqeHr{fl AercKofo caAa KoM6uHr{poBaHHoro B,}d^Aa Nb 16 (JlacrorrKa>)
craHrrrl br Hon oporyA ecrB eH cKo fi MyHIr IIurIaJr bHoro o 6p a3o B aHl{fl
TuxopellKr{fi pafioH rr 2024 - 2027 roAbl

"'fG
i ocyrrrDcrocrilrrr,r

liPu(:llo'r:rpcKoft) xpat
i,L;;.;i,.;;J";,",.,
t.a.i$ill{rc. :i,,i"ttitt""t
p*iin,,r,

*l-tclt tP raltl'rocrl! li:lce:l
*,,'l'; n

d'*-:;;;;;;,.'

ii''t

p

:r H

r't

rDy' a H

" "' " " "
s:anlro;rci1c ottR c pa6o-rolarcJltrt!'l
t

Vraororrerrser perEgr?sws

coxtaneEsx
KDJurcxnrmnoro roroBopq

]rcrnruu. rb.ll

KOnJIEKTT4B F{bIr{ AOf OB OP
llporuen yBeAoMLITenbHyro pefl4crpalll{K)

O-

1. ОБЩЕЕ ПОЛОЖЕНИЕ

1.1. Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и
работниками в лице их представителей и является правовым актом, регулирующим
социально-трудовые отношения в муниципальном бюджетном дошкольном
образовательном учреждении детском саду комбинированного вида № 16
«Ласточка»
станицы
Новорождественской
муниципального
образования
Тихорецкий район.
1.2. Коллективный договор разработан в соответствии с Трудовым кодексом
РФ (далее - ТК РФ), Федеральным Законом РФ № 273-ФЗ от 29.12.2012 «Об
образовании в Российской Федерации», краевым и муниципальным отраслевыми
соглашениями и иными законодательными и нормативными актами.
Коллективный договор заключен с целью определения взаимных
обязательств работников и работодателя по защите социально-трудовых прав и
профессиональных
интересов
работников
образовательной
организации,
установлению
дополнительных
социально-экономических,
правовых
и
профессиональных гарантий, льгот и преимуществ для работников, а также по
созданию более благоприятных условий труда по сравнению с трудовым
законодательством, иными актами, содержащими нормы трудового права,
соглашениями.
1.3. Сторонами коллективного договора являются:
работодатель в лице его представителя – руководителя образовательной
организации Ермаковой Екатерины Сергеевны (далее - работодатель);
(Ф.И.О.)

работники образовательной организации в лице их представителя первичной
профсоюзной организации в лице председателя первичной профсоюзной
организации (далее - выборный орган первичной профсоюзной организации)
Луценко Анны Викторовны.
(Ф.И.О.)

1.4. Для достижения поставленных целей:
1.4.1. Работодатель обеспечивает устойчивую и ритмичную работу
организации, ее финансово-экономическую стабильность, создание условий для
безопасного и высокоэффективного труда, сохранность имущества организации,
учет мнения выборного органа первичной профсоюзной организации по проектам
локальных актов, приказов, распоряжений, касающихся деятельности работников
организации, предоставляет профкому, по его запросам,
информацию по
социально-трудовым вопросам.
1.4.2. Выборный орган первичной профсоюзной организации обеспечивает
представительство и защиту социально-трудовых прав и законных интересов
работников, осуществляет контроль за соблюдением законодательства о труде,
реализацией мероприятий, обеспечивающих более эффективную деятельность
организации, использует возможности переговорного процесса с целью учета
интересов сторон и предотвращения социальной напряженности в коллективе.
1.5. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех
работников образовательной организации, в том числе заключивших трудовой
договор о работе по совместительству.

Работники, не являющиеся членами профсоюза, имеют право уполномочить
профком представлять их интересы во взаимоотношениях с работодателем (ст. 30,
31 ТК РФ).
Работники, являющиеся членами профсоюза, перечисляют ежемесячные
выплаты на счет территориальной профсоюзной организации (через бухгалтерию,
безналичным путем) в размере 1% от заработной платы (ч.2, ст.30, ст.377 ТК)
1.6. Обязательства сторон по данному коллективному договору не могут
ухудшать положение работников по сравнению с действующим законодательством,
краевым трехсторонним, отраслевым соглашениями.
В случае пересмотра норм законодательства в сторону снижения прав
работников, на период действия настоящего договора в учреждении соблюдаются
прежние нормы, оговоренные в коллективном договоре.
1.7. В соответствии со ст.43 ТК РФ коллективный договор сохраняет свое
действие в случае изменения наименования, типа организации, реорганизации
организации в форме преобразования, расторжения трудового договора с ее
руководителем.
При реорганизации организации в форме слияния, присоединения, разделения,
выделения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока
реорганизации.
При смене формы собственности организации,
коллективный договор
сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав
собственности.
При ликвидации организации коллективный договор действует в течение
всего срока проведения ликвидации.
1.8. В течение срока действия коллективного договора стороны вправе
вносить в него дополнения и изменения на основе взаимной договорённости в
порядке, установленном ТК РФ.
В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон не вправе
прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.
Пересмотр обязательств настоящего договора не может приводить к
снижению уровня социально-экономического положения работников учреждения.
Все спорные вопросы по реализации положений коллективного договора
решаются сторонами в формах социального партнерства, предусмотренных статьёй
27 ТК РФ и регулируются нормами главы 61 ТК РФ.
1.9. Перечень локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового
права, которые работодатель принимает по согласованию с профкомом:
правила внутреннего трудового распорядка (приложение 1);
положение об оплате труда работников, положение о распределении
стимулирующей части фонда оплаты труда, положение о премировании работников
и другие положения, конкретизирующие отдельные разделы и пункты Положения
об оплате труда; (приложение 2 с приложениями 1-16);
соглашение по охране труда (приложение 3);
перечень подразделений и должностей работников, занятых на тяжелых
работах, работах с вредными и (или) опасными и иными условиями труда, которым
устанавливаются выплаты компенсационного характера (приложение 4);

перечень (наименование) профессий работников для бесплатной выдачи
смывающих и (или) обезвреживающих средств (мыла) (приложение 5);
наименование профессий и должностей, работа в которых дает право на
получение бесплатно специальной одежды, специальной обуви и других средств
индивидуальной защиты (приложение 6);
профессий (должностей), работники которых проходят обязательные (перед
приемом на работу) и периодические обязательные медицинские осмотры
(приложение 7);
положение о ненормированном рабочем дне, перечень должностей работников
с ненормированным рабочим днем и продолжительность дополнительного отпуска
(приложение 8);
Положение о комиссии по трудовым спорам (приложение 9);
Положение о комитете (комиссии) по охране труда (приложение 10);
Положение о защите персональных данных работников (приложение 11);
Положение о порядке и условиях предоставления педагогическим работникам
длительного отпуска сроком до одного года (приложение 12);
алгоритм расчета по заработной плате по отраслевой системе оплаты труда
работника (приложение 13);
план-график проведения специальной оценки условий труда (приложение 14);
график сменности работников (приложение 15);
план профессиональной подготовки, переподготовки
и повышения
квалификации (приложение 16);
план работы по подготовке и проведению аттестации педагогических
работников (приложение 17);
план мероприятий по улучшению условий и охране труда (приложение 18);
подъем грузов руками. Нормы предельно допустимых нагрузок для
подростков, женщин и мужчин при подъеме и перемещении тяжестей вручную
(приложение 19);
положение об охране труда (приложение 20);
кодекс Этики и служебного (антикоррупционного) поведения работников
(приложение 21).
1.10. Стороны определяют следующие формы управления учреждением
непосредственно работниками и через профком:
учёт мнения (по согласованию) профкома;
консультации с работодателем по вопросам принятия локальных нормативных
актов;
получение от работодателя информации по вопросам, непосредственно
затрагивающим интересы работников, а также по вопросам, предусмотренным ч. 2
ст. 53 ТК РФ и по иным вопросам, предусмотренным в настоящем коллективном
договоре;
обсуждение с работодателем вопросов о работе учреждения, внесении
предложений по её совершенствованию;
участие в разработке и принятии коллективного договора;
другие формы.

1.11. Работодатель
признаёт
профсоюзный
комитет
единственным
представителем работников учреждения, уполномочивших представлять их
интересы в области труда и связанных с трудом социально-экономических
отношений.
1.12. Коллективный договор заключается сроком на 3 года и вступает в силу
со дня его подписания (ст.43 ТК РФ).
1.13. Стороны договорились, что текст коллективного договора должен быть
доведён работодателем до сведения работников в течение пяти дней после его
подписания.
Профком обязуется разъяснять работникам положения коллективного
договора, содействовать его реализации.
1.14. Положения коллективного договора учитываются при разработке
приказов и других нормативных актов локального характера, а также мероприятий
по вопросам установления условий оплаты труда, режима рабочего времени и
времени отдыха, охраны труда, развития социальной сферы.
1.15. При нарушении порядка принятия локальных нормативных актов,
содержащих нормы трудового права, работодатель обязуется по письменному
требованию выборного органа первичной профсоюзной организации отменить
соответствующий локальный нормативный акт с даты его принятия.
1.16. Коллективный договор заключается сроком на 3 года и вступает в силу с
19 июля 2024 года (ст.43 ТК РФ).
со дня его подписания либо со дня, установленного коллективным договором

II. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ
2. Стороны договорились, что:
2.1. Работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не
обусловленной трудовым договором, условия трудового договора не могут
ухудшать положение работника по сравнению с действующим трудовым
законодательством.
2.2. Работодатель обязан в сфере трудовых отношений:
1) руководствоваться Единым квалификационным справочником должностей
руководителей, специалистов и служащих, содержащими квалификационные
характеристики должностей работников образования, а также руководителей и
специалистов здравоохранения и культуры, в которых предусматриваются
должностные обязанности работников, требования к знаниям, профессиональной
подготовке и уровню квалификации, необходимые для осуществления
соответствующей профессиональной деятельности;
2) учитывать профессиональные стандарты в случаях, предусмотренных
частью первой статьи 195.3 ТК РФ;
3) своевременно и в полном объеме перечислять за работников взносы в
ИФНС России, Фонд обязательного социального страхования; формировать в
электронном виде информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже
каждого работника (далее – сведения о трудовой деятельности) и представлять ее в
установленном порядке, за отчетный месяц не позднее 15 числа следующего

месяца, в системе обязательного пенсионного страхования для хранения в
информационных ресурсах Пенсионного фонда РФ;
4) разрабатывать и утверждать с учетом мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ локальный
нормативный акт, регламентирующий порядок хранения и использования
персональных данных работников организаций;
5) учитывать, что изменение требований к квалификации педагогического
работника по занимаемой должности, в том числе установленных
профессиональным стандартом, не может являться основанием для изменения
условий трудового договора либо расторжения с ним трудового договора по пункту
3 статьи 81 ТК РФ (несоответствие работника занимаемой должности или
выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации), если по результатам
аттестации, проводимой в установленном законодательством порядке, работник
признан соответствующим занимаемой им должности или работнику установлена
первая (высшая) квалификационная категория.
2.3. Работодатель обязуется:
2.3.1. При приеме на работу (до подписания трудового договора) ознакомить
работников под роспись с настоящим коллективным договором, уставом
образовательной организации, правилами внутреннего трудового распорядка,
иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их
трудовой деятельностью, а также ознакомить работников под роспись с
принимаемыми впоследствии локальными нормативными актами, непосредственно
связанными с их трудовой деятельностью.
2.3.2. Заключать трудовой договор с работником в письменной форме в двух
экземплярах, каждый из которых подписывается работодателем и работником, один
экземпляр под роспись передать работнику в день заключения. Получение
работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью
работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой
договор является основанием для издания приказа о приеме на работу.
Трудовой договор с работником, как правило, заключается на неопределенный
срок.
Срочный трудовой договор может заключаться только в случаях,
предусмотренных ст. 59 ТК РФ, либо иными федеральными законами, если
трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом
характера предстоящей работы или условий ее выполнения.
2.3.3. В трудовой договор включать обязательные условия, указанные в ст. 57
ТК РФ, в том числе:
трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным
расписанием, профессии, специальности, с указанием квалификации);
дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор,
так же срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для
заключения срочного трудового договора в соответствии с ТК РФ;
размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы,
установленный за исполнение работником трудовых (должностных) обязанностей
определенной сложности (квалификации) за календарный месяц;

объем учебной нагрузки педагогического работника в неделю;
размеры выплат компенсационного характера при выполнении работ с
вредными и (или) опасными условиями труда, в условиях, отклоняющихся от
нормальных условий труда, и др.;
размеры выплат стимулирующего характера, либо условия для их
установления со ссылкой на локальный нормативный акт, регулирующий порядок
осуществления выплат стимулирующего характера, если их размеры зависят от
установленных образовательной организацией показателей и критериев;
режим рабочего времени и времени отдыха;
условия труда;
условия об обязательном социальном страховании работника в соответствии с
ТК РФ.
В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не
ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими
нормы трудового права, коллективным договором, локальными нормативными
актами, в частности: о рабочем месте, об испытании, о правах и обязанностях
работника и работодателя.
Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению
сторон и в письменной форме (ст.72 ТК РФ). 2
Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной
трудовым
договором,
за
исключением
случаев,
предусмотренных
Трудовым Кодексом и иными федеральными законами (ст.60 ТК РФ).
2.3.4. Обеспечивать своевременное уведомление работников в письменной
форме о предстоящих изменениях определенных условий трудового договора (в том
числе об изменениях размера оклада (должностного оклада), ставки заработной
платы, размеров иных выплат, устанавливаемых работникам) не позднее чем за два
месяца до их введения, а также своевременное заключение дополнительных
соглашений об изменении условий трудового договора.
Высвобождающуюся в связи с увольнением педагогических работников
учебную нагрузку предлагать, прежде всего, педагогическим работникам, учебная
нагрузка которых установлена в объеме менее нормы часов за ставку заработной
платы.
2.3.5. Устанавливать, в соответствии с действующим законодательством,
квоты для приема на работу инвалидов и граждан из числа лиц, испытывающих
трудности в поиске работы, с проведением специальной оценки условий труда и
соблюдения условий труда по результатам проведенной специальной оценки.
2.4. Стороны исходят из того, что:
2.4.1. Учебная нагрузка педагогических работников, оговариваемая в
трудовом договоре, определяется, изменяется в соответствии с Порядком
определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в
трудовом договоре, утвержденным приказом Министерства образования и науки
Российской Федерации от 22.12.2014 № 1601.
Объём учебной нагрузки (педагогической работы) педагогическим
работникам устанавливается работодателем исходя из количества часов по

образовательным программам, обеспеченности кадрами, других конкретных
условий в данном учреждении по согласованию с профкомом.
Объём учебной нагрузки педагогического работника оговаривается в
трудовом договоре и может быть изменён сторонами в течение учебного года
только с письменного согласия работника.
Учебная нагрузка на новый учебный год педагогических и других работников,
ведущих преподавательскую работу помимо основной работы, устанавливается
руководителем учреждения по согласованию с профкомом.
Эта работа завершается до окончания учебного года и ухода работников в
отпуск для определения учебной нагрузки в новом учебном году.
Работодатель должен ознакомить педагогических работников до ухода в
очередной отпуск с их учебной нагрузкой на новый учебный год в письменном виде.
Объём учебной нагрузки педагогических и других работников больше или
меньше нормы часов за ставку заработной платы устанавливается только с их
письменного согласия.
2.4.2. Изменение условий трудового договора, за исключением изменения
трудовой функции педагогического работника образовательной организации,
осуществляется только в случаях, когда по причинам, связанным с изменением
организационных или технологических условий труда (уменьшения количества
часов по учебным планам и образовательным программам, сокращения количества
групп), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть
сохранены.
2.4.3. Уменьшение или увеличение учебной нагрузки педагогического
работника в течение учебного года по сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной
в трудовом договоре или приказе руководителя учреждения, возможны только:
а) по взаимному согласию сторон;
б) по инициативе работодателя в случаях:
уменьшения количества часов работы учреждения, сокращения количества
групп;
временного увеличения объёма учебной нагрузки в связи с производственной
необходимостью
для
замещения
временно
отсутствующего
работника
(продолжительность выполнения работником без его согласия увеличенной учебной
нагрузки в таком случае не может превышать одного месяца в течение календарного
года);
простоя, когда работникам поручается с учётом их специальности и
квалификации другая работа в том же учреждении на всё время простоя либо в
другом учреждении, но в той же местности на срок до одного месяца (отмена
занятий в связи с погодными условиями, карантином и в других случаях);
восстановления на работе педагогического работника, ранее выполнявшего
эту учебную нагрузку;
возвращения на работу женщины, прервавшей отпуск по уходу за ребёнком до
достижения им возраста трёх лет, или после окончания этого отпуска.
2.4.4. По инициативе работодателя изменения существенных условий
трудового договора допускается, как правило, только на новый учебный год в связи
с изменениями организационных или технологических условий труда (изменение

числа групп или количества обучающихся (воспитанников), изменение количества
часов работы учреждения, проведение эксперимента, изменение сменности работы
учреждения, а также изменение образовательных программ и т.д.) при продолжении
работником работы без изменения его трудовой функции (работы по определённой
специальности, квалификации или должности) (ст.73 ТК РФ).
В течение учебного года изменение существенных условий трудового
договора допускается только в исключительных случаях, обусловленных
обстоятельствами, не зависящими от воли сторон.
О введении изменений существенных условий трудового договора работник
должен быть уведомлён работодателем в письменной форме не позднее, чем за два
месяца (ст.73, 162 ТК РФ). При этом работнику обеспечиваются гарантии при
изменении учебной нагрузки в течение учебного года, предусмотренные
Положением об оплате труда.
Если работник не согласен с продолжением работы в новых условиях, то
работодатель обязан в письменной форме предложить ему иную имеющуюся в
учреждении работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья.
2.4.5. При установлении педагогическим работникам, для которых данное
учреждение является местом основной работы, учебной нагрузки на новый учебный
год, как правило, сохраняется её объём и преемственность работы в группах. Объём
учебной нагрузки, установленный педагогическим работникам в начале учебного
года, не может быть уменьшен по инициативе администрации в текущем году, а
также при установлении её на следующий учебный год, за исключением случаев
уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения
количества групп, изменения режима работы учреждения (случаи, указанные в п.
2.4.2 и 2.4.3 настоящего раздела).
2.4.6. Руководитель образовательной организации, его заместители,
руководители структурных подразделений помимо работы, определенной трудовым
договором, вправе на условиях дополнительного соглашения к трудовому договору
осуществлять преподавательскую работу (учебную нагрузку) в объеме,
необходимом в соответствии с действующим законодательством для реализации
права на досрочное назначение страховой пенсии по старости в связи с
педагогической деятельностью без занятия штатной должности, которая не
считается совместительством.
Предоставление преподавательской работы (учебной нагрузки) указанным
лицам, а также педагогическим, руководящим и иным работникам других
образовательных организаций, работникам предприятий, учреждений и организаций
(включая работников органов управления образованием и учебно-методических
кабинетов) осуществляется с учетом мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации и при условии, если педагогические работники, для
которых данная образовательная организация является местом основной работы,
обеспечены преподавательской работой по своей специальности в объеме не менее
чем на ставку заработной платы.
2.4.7. Учебная нагрузка педагогическим работникам, находящимся к началу
учебного года в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет
либо в ином отпуске, устанавливается при распределении ее на очередной учебный

год на общих основаниях, а затем передается для выполнения другим
педагогическим работникам на период нахождения указанных работников в
соответствующих отпусках.
2.4.8. Учебная нагрузка на выходные и нерабочие праздничные дни не
планируется.
2.4.9. При приеме на работу педагогических работников, имеющих первую
или высшую квалификационную категорию, а также ранее успешно прошедших
аттестацию на соответствие занимаемой должности, после которой прошло не более
трех лет, испытание при приеме на работу не устанавливается.
2.4.10. В случае прекращения трудового договора по основанию,
предусмотренному пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ в связи с отказом
работника от продолжения работы в силу изменений определенных сторонами
условий трудового договора, работникам выплачивается выходное пособие в
размере не менее среднего месячного заработка.
2.4.11. При равной производительности труда преимущественное право
оставления на работе при расторжении трудового договора в связи с сокращением
численности или штата предоставляется работникам, помимо предусмотренных ст.
179 ТК РФ, в случаях:
обучения в образовательных организациях профессионального образования
(независимо от того, за чей счет они обучаются);
работникам, впервые поступившим на работу по полученной специальности, в
течение одного года со дня окончания образовательной организации;
работникам, проработавшим в отрасли образования свыше 10 лет;
работникам предпенсионного возраста (за 5 лет до пенсии);
работникам, имеющим детей в возрасте до 18 лет;
педагогическим работникам, которым установлена первая или высшая
квалификационная категория.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в
оставлении на работе отдается:
семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных
членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от
него помощь, которая является для них постоянным и основным источником
средств к существованию);
лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным
заработком;
работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое
увечье или профессиональное заболевание;
инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по
защите Отечества;
работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя
без отрыва от работы;
родителю, имеющему ребенка в возрасте до восемнадцати лет, в случае, если
другой родитель призван на военную службу по мобилизации или проходит
военную службу по контракту, заключенному в соответствии с пунктом 7 статьи
38 Федерального закона от 28 марта 1998 года № 53-ФЗ «О воинской обязанности и

военной службе», либо заключил контракт о добровольном содействии в
выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации.
2.4.12. Работодатель уведомляет выборный орган первичной профсоюзной
организации в письменной форме о сокращении численности или штата работников
не позднее, чем за два месяца до его начала, а в случаях, которые могут повлечь
массовое высвобождение, не позднее, чем за три месяца до его начала (ст.82 ТК
РФ). Уведомление должно содержать проекты приказов о сокращении численности
или штатов, список сокращаемых должностей и работников, перечень вакансий,
предполагаемые варианты трудоустройства. В случае массового высвобождения
работников уведомление должно содержать социально-экономическое обоснование.
2.4.13. К массовому высвобождению работников относится увольнение 10 и
более процентов работников в течение 90 календарных дней в организации.
В случае массового высвобождения работников, возникшего в связи с
ликвидацией организации, а также сокращением объемов его деятельности,
работодатель обязан:
предупреждать работника о предстоящем увольнении в связи с сокращением
численности или штата не менее чем за 3 месяца;
по договоренности сторон трудового договора предоставлять, в период после
предупреждения об увольнении, рабочее время 2 часа (указать конкретное кол-во
времени, например, 1 час (или 2 часа, или 5 часов в неделю) для самостоятельного
поиска работы с сохранением заработной платы.
2.4.14. При появлении новых рабочих мест в организации, в том числе и на
неопределенный срок, работодатель обеспечивает приоритет в приеме на работу
работников, добросовестно работавших в нем, ранее уволенных из организации в
связи с сокращением численности или штата.
2.4.15. Прекращение трудового договора с работником может производиться
только по основаниям, предусмотренным ТК РФ и иными федеральными законами
(ст.77 ТК РФ).
Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению
сторон трудового договора.
Расторжение трудового договора с супругой (супругом) погибшего
(умершего) ветерана боевых действий, не вступившей (не вступившим) в повторный
брак, по инициативе работодателя регламентируется нормами статьи 264.1 ТК РФ.
2.4.16. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об
этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. По
соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть
расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. До истечения
срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать
свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не
приглашен в письменной форме другой работник. По истечении срока
предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу.
В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую
книжку, другие документы и произвести с ним окончательный расчет. Если по
истечении срока предупреждения об увольнении трудового договор не был

расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового
договора продолжается.
2.4.17. Работодатель расторгает трудовой договор в срок, указанный в
заявлении работника о расторжении трудового договора по собственному желанию,
помимо оснований, предусмотренных ст. 80 ТК РФ, в случае необходимости
постоянного ухода за больным членом семьи в соответствии с медицинскими
заключениями.
2.4.18. Прекращение трудового договора оформляется приказом работодателя.
С приказом работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть
ознакомлен под роспись.
2.4.19. При применении электронного обучения и дистанционных
образовательных технологий в случаях карантина, эпидемий, по иным санитарноэпидемиологическим и чрезвычайным обстоятельствам, работодатель, в порядке ст.
312.9 ТК РФ, осуществляет перевод работников на дистанционную работу.
Работодатель, при выполнении работы работниками в дистанционном режиме,
обеспечивает условия такой работы необходимым оборудованием, программнотехническими средствами информационных технологий, средствами защиты
информации, каналами связи и иными средствами.
При использовании работником личного имущества, с согласия или ведома
работодателя и в его интересах, ему выплачивается компенсация за износ
(амортизацию) личного оборудования, а также возмещаются расходы, связанные с
использованием программно – технических средств, средств защиты информации,
других технических средств и материалов, принадлежащих работнику.
Регулирование трудовых отношений работников, временно переведенных на
дистанционную (удаленную) работу, осуществляется в соответствии с Положением
о временной дистанционной (удаленной) работе, принятом с учетом мнения
выборного органа первичной профсоюзной организации.1
2.4.20. В целях регулирования вопросов профессиональной этики
педагогических и иных работников в образовательной организации принимается
Положение о нормах профессиональной этики работников с учетом мнения
выборного органа первичной профсоюзной организации (Приложение 21).2
2.4.21. Действие трудового договора, заключенного между работником и
работодателем, приостанавливается на период прохождения работником военной
службы или оказания им добровольного содействия в выполнении задач,
возложенных на ВС РФ. Основание служит заявление сотрудника, а также копия
повестки о призыве на военную службу по мобилизации или уведомление
федерального органа исполнительной власти о заключении с работником контракта
о прохождении военной службы, либо контракта о добровольном содействии в
выполнении задач, возложенных на ВС РФ.
В период приостановления действия трудового договора за работником
сохраняется место работы (должность). В этот период работодатель вправе
Отраслевое соглашение по организациям, находящимся в ведении министерства образования, науки и молодежной
политики Краснодарского края, на 2022 – 2024 года.
1

Письмо Минпросвещения России и Профсоюза образования от 20.08.2019 г. № ИП-941/06/484 «О примерном
положении о нормах профессиональной этики педагогических работников».
2

заключить с другим работником срочный трудовой договор на время исполнения
обязанностей отсутствующего работника по такому месту работы (должности). Не
позднее дня приостановления действия трудового договора работодатель обязан
выплатить работнику зарплату и причитающиеся ему выплаты в полном объеме за
период работы, предшествующий приостановлению действия трудового договора.
Период приостановления действия трудового договора засчитывается в
трудовой стаж работника, а также в стаж работы по специальности, кроме случаев
досрочного назначения страховой пенсии по старости. Действие трудового договора
возобновляется в день выхода работника на работу. Работник обязан предупредить
работодателя о своем выходе на работу не позднее чем за три рабочих дня.
2.5. Стороны обязуются совместно:
1) совершенствовать формы работы, направленной на устранение избыточной
отчетности педагогических работников;
2) способствовать реализации прав педагогических работников на обращение
в комиссию по урегулированию споров между участниками образовательных
отношений и защиту профессиональной чести и достоинства, на справедливое и
объективное расследование нарушения норм профессиональной этики
педагогических работников, предусмотренных пунктами 12 и 13 части 3 статьи 47
Федерального закона от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ «Об образовании в
Российской Федерации».
2.6. Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется:
1) осуществлять контроль соблюдения работодателем трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права, при заключении, изменении и расторжении трудовых договоров с
работниками;
2) обеспечивать участие представителя выборного органа первичной
профсоюзной организации в проведении аттестации работников;
3) осуществлять контроль за правильностью ведения и хранения трудовых
книжек работников, за своевременностью внесения в них записей, в том числе при
установлении квалификационных категорий по результатам аттестации работников;
за внесением в индивидуальный персонифицированный учет сведений (в
электронном виде) о работниках льготных профессий;
4) представлять и защищать трудовые права членов Профсоюза в комиссии по
трудовым спорам и в суде.
III. Содействие занятости, повышению квалификации работников,
закреплению профессиональных кадров
Стороны пришли к соглашению о том, что:
3.1. Работодатель обязуется:
3.1.1. С учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации определять формы профессионального обучения по программам
профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации или
дополнительного профессионального образования по программам повышения
квалификации и программам профессиональной переподготовки педагогических

работников, перечень необходимых профессий и специальностей на каждый
календарный год с учетом перспектив развития образовательной организации.
3.1.2. Направлять
педагогических
работников
на
дополнительное
профессиональное образование по профилю педагогической деятельности не реже
чем один раз в три года (подпункт 2 пункта 5 статьи 47 Федерального закона от 29
декабря 2012 года № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», статьи 196
и 197 ТК РФ).
3.1.3. В случае направления работника для профессионального обучения или
дополнительного профессионального образования сохранять за ним место работы
(должность), среднюю заработную плату по основному месту работы и, если
работник направляется для повышения квалификации в другую местность,
оплачивать ему командировочные расходы (суточные, проезд к месту обучения и
обратно, проживание) в порядке и размерах, предусмотренных для лиц,
направляемых в служебные командировки в соответствии с документами,
подтверждающими фактически произведенные расходы.
3.1.4. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим
работу с успешным обучением в учреждениях высшего и профессионального
образования при получении ими образования соответствующего уровня впервые в
порядке, предусмотренном главой 26, ст.173-176 ТК РФ.
Предоставлять гарантии и компенсации, предусмотренные ст.173-176 ТК РФ,
работникам, получающим второе высшее или профессиональное образование
соответствующего уровня в рамках прохождения профессиональной подготовки,
переподготовки, повышения квалификации, обучения вторым профессиям
(например, если обучение осуществляется по профилю деятельности учреждения,
по направлению учреждения или органов управления образованием, а также в
других случаях; финансирование может осуществляться за счёт внебюджетных
источников, программных мероприятий).
3.1.5. Содействовать работнику, желающему пройти профессиональное
обучение по программам профессиональной подготовки, переподготовки,
повышения квалификации или дополнительного профессионального образования по
программам повышения квалификации
и программам профессиональной
переподготовки педагогических работников и приобрести другую профессию.
3.1.6. Включить представителя выборного органа первичной профсоюзной
организации в состав аттестационной комиссии для проведения аттестации
педагогических работников, в целях подтверждения соответствия занимаемой
должности.
3.1.7. Организовывать проведение аттестации педагогических работников в
соответствии с Положением о порядке аттестации педагогических работников
государственных и муниципальных образовательных учреждений и по её
результатам устанавливать работникам соответствующие квалификационные
категории со дня вынесения решения аттестационной комиссией.
3.1.8. Не осуществлять в течение учебного года организационные
мероприятия, которые могут повлечь высвобождение всех категорий работников до
окончания учебного года.

3.1.9. Увольнение членов профсоюза по инициативе работодателя в связи с
ликвидацией учреждения (п.1 ст.81 ТК РФ) и сокращением численности или штата
(п.2 ст.81 ТК РФ) производить с учётом мнения (с предварительного согласия)
профкома (ст.82 ТК РФ).
3.1.10. Трудоустраивать в первоочередном порядке в счёт установленной
квоты ранее уволенных или подлежащих увольнению из учреждения инвалидов.
3.2. Стороны исходят из того, что:
3.2.1. При
организации
аттестации
педагогических
работников
обеспечивается:
бесплатность прохождения аттестации для работников;
гласность, коллегиальность, недопустимость дискриминации.
3.2.2. В соответствии краевым и муниципальным отраслевыми соглашениями,
при аттестации отдельных категорий педагогических работников, претендующих на
имеющуюся у них квалификационную категорию в связи с истечением срока ее
действия, оценка уровня их квалификации может осуществляться на основе
письменного представления руководителя образовательной организации, в котором
указаны сведения о результатах профессиональной деятельности педагога. К
указанной категории относятся:
награжденные государственными, ведомственными наградами, получившие
почетные звания, отраслевые знаки отличия за достижения в педагогической
деятельности;
имеющие ученую степень кандидата или доктора наук по профилю
деятельности;
победители, призеры и лауреаты Всероссийских и краевых конкурсов
педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную
деятельность (за последние пять лет).
В случае, когда педагог, имеющий действующую квалификационную
категорию по определенной должности, работает по должности с другим
наименованием и по выполняемой им работе совпадают должностные обязанности,
профили работы, он имеет право подать заявление о проведении аттестации в целях
установления ему высшей квалификационной категории.
3.2.3. Статус молодого специалиста возникает у выпускника организаций
высшего или профессионального образования в возрасте до 35 лет, впервые
принятого на работу по трудовому договору в образовательную организацию;
молодым специалистом также признается работник, в возрасте до 35 лет,
находящийся в трудовых отношениях с работодателем и впервые приступивший к
работе в должности педагогического работника в течение года после окончания
организации высшего или профессионального образования;
статус молодого специалиста действует в течение трех лет;
статус молодого специалиста сохраняется или продлевается в случаях:
призыва на военную службу или направления на заменяющую ее альтернативную
гражданскую службу; перехода работника в другую организацию, осуществляющую
образовательную деятельность на территории края; нахождения в отпуске по уходу
за ребенком до достижения им возраста трех лет.
3.2.4. В целях создания условий для поддержки молодых специалистов:

осуществлять выплату стимулирующего характера молодым специалистам в
соответствии с Положением о стимулирующих надбавках за интенсивность и
высокие результаты работы педагогическим и другим работникам (приложение 6 к
Положению об оплате труда);
закреплять за молодыми специалистами наставников из числа опытных
педагогов. Наставникам за качественную работу с ними производить выплату
стимулирующего характера в соответствии с Положением о стимулирующих
надбавках за интенсивность и высокие результаты работы педагогическим и другим
работникам (приложение 6 к Положению об оплате труда);
обеспечивать методическое сопровождение работы молодых педагогов в
начале профессиональной деятельности (участие в работе методических
объединений и прочее);
поощрять молодых педагогов, активно участвующих в творческой,
воспитательной и общественной деятельности образовательной организации;
(Другие гарантии, формы работы с молодыми специалистами).
3.3. Стороны совместно:
1) рассматривают кандидатуры и принимают решения по представлению к
присвоению почетных званий и награждению государственными, отраслевыми
наградами, иными поощрениями на муниципальном, региональном уровне
работников организации;
2) содействуют организации и проведению мероприятий, направленных на
повышение социального и профессионального статуса работников (желательно
указать наименование мероприятий), чествуют ветеранов труда;
3) принимают меры по созданию условий для реализации программ
пенсионного обеспечения работников, проведению организационных и
информационно-разъяснительных мероприятий по содержанию пенсионной
реформы;
4) способствуют организации досуга, спортивных и физкультурно оздоровительных мероприятий;
5) способствуют расширению и популяризации конкурсного движения среди
педагогов края.
IV. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
4.1. Стороны пришли к соглашению о том, что:
4.1.1. Режим рабочего времени и времени отдыха работников образовательной
организации определяется настоящим коллективным договором, Правилами
внутреннего трудового распорядка (приложение 1 к настоящему Коллективному
договору), графиками работы, режимом работы учреждения, графиком сменности
(приложение 15 к Коллективному договору), согласованными с выборным органом
первичной профсоюзной организации, а также условиями трудового договора,
должностными инструкциями работников и обязанностями, возлагаемыми на них
Уставом учреждения,.
4.1.2. Для руководителя, заместителей руководителя, руководителей
структурных
подразделений,
работников
из
числа
административно-

хозяйственного,
учебно-вспомогательного
и
обслуживающего
персонала
образовательной организации устанавливается нормальная продолжительность
рабочего времени, которая не может превышать 40 часов в неделю.
4.1.3. Для работников и руководителей организации, расположенной в
сельской местности, (женщин) устанавливается 36-часовая рабочая неделя, если
меньшая продолжительность не предусмотрена иными законодательными актами.
При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной
продолжительности еженедельной работы (40 часов)3.
4.1.4. По соглашению между работником и работодателем могут
устанавливаться, как при приеме на работу, так и впоследствии, неполный рабочий
день или неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части.
Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на
любой согласованный сторонами трудового договора срок.
Работодатель обязуется установить неполный рабочий день или неполную
рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна,
попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте
до 18 лет), лиц, осуществляющих уход за больным членом семьи в соответствии с
медицинским заключением (ст.93 ТК РФ), а также многодетных родителей (Закон
Краснодарского края от 22.02.2005 №836-КЗ «О социальной поддержке
многодетных семей в Краснодарском крае»).
Женщины, работающие в сельской местности имеют право на установление
сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю,
если меньшая продолжительной рабочей недели не предусмотрена для них
федеральными законами, иными нормативными актами РФ; на установление оплаты
труда в повышенном размере на работах, где по условиям труда рабочий день
разделен на части (статья 263.1 ТК РФ).
4.1.5. Для педагогических работников устанавливается сокращенная
продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю (ст.333 ТК РФ).
В зависимости от должности и (или) специальности педагогическим
работникам устанавливается продолжительность рабочего времени или норма часов
педагогической работы на ставку заработной платы (приказ Министерства
образования и науки Российской Федерации от 22.12.2014 года № 1601).
Конкретная продолжительность рабочего времени педагогических
работников устанавливается с учётом норм часов педагогической работы,
установленных за ставку заработной платы, объёмов учебной нагрузки, выполнения
дополнительных обязанностей, возложенных на них правилами внутреннего
трудового распорядка и Уставом.
4.1.6. Продолжительность рабочей недели пятидневная с двумя выходными
днями в неделю устанавливается для работников Правилами внутреннего трудового
распорядка (Приложение 1 к настоящему Коллективному договору) и трудовыми
договорами.
4.1.7. Неполное рабочее время – неполный рабочий день или неполная рабочая
неделя устанавливаются в следующих случаях:
Постановление Верховного Совета РСФСР от 01.11.1990 г. № 298/3-1 «О неотложных мерах по улучшению
положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе».
3

по соглашению между работником и работодателем;
по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя,
законного представителя), имеющего ребёнка в возрасте до 14 лет (ребёнка–
инвалида до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным
членом семьи в соответствии с медицинским заключением.
4.1.8. Составление графика работы педагогических работников, расписания
уроков для педагогических работников осуществляется с учётом рационального
использования рабочего времени.
4.1.9. Часы, свободные от проведения занятий, дежурств, участия во
внеурочных мероприятиях, предусмотренных планом учреждения (заседания
педагогического совета, родительские собрания и т.п.), педагог вправе использовать
по своему усмотрению.
4.1.10. Привлечение работодателем работников к работе в сверхурочное время
допускается только с письменного согласия работника с учетом мнения выборного
органа первичной профсоюзной организации (ст.99 ТК РФ).
4.1.11. Отдельные работники при необходимости могут эпизодически
привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной
для них продолжительности рабочего времени (ненормированный рабочий день).
Работникам, которым по условиям трудового договора установлен
ненормированный рабочий день, предоставляется дополнительный оплачиваемый
отпуск за ненормированный рабочий день не менее 7 календарных дней (ст.119 ТК
РФ). (Приложение № 8).
4.1.12. Работа в выходные и праздничные дни запрещена. Привлечение
работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их
письменного согласия, с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации.
Привлечение работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
производится по письменному распоряжению работодателя.
Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее, чем
в двойном размере в порядке, предусмотренном ст.153 ТК РФ. По желанию
работника ему может быть представлен другой день отдыха.
4.1.13. С письменного согласия работника ему может быть поручено
выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены)
наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по
другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату
(ст. 60.2 ТК РФ).
В случаях, предусмотренных ст. 99 ТК РФ, работодатель вправе привлекать
работников к сверхурочным работам только с их письменного согласия с учётом
ограничений и гарантий, предусмотренных для работников в возрасте до 18 лет,
инвалидов, беременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до трёх лет.
Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин,
работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в
соответствии с Трудовым кодексом и иными федеральными законами. Привлечение
к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет,
матерей и отцов, воспитывающих без супруга (супруги) детей в возрасте до

четырнадцати лет, опекунов детей указанного возраста, родителя, имеющего
ребенка в возрасте до четырнадцати лет, в случае, если другой родитель работает
вахтовым методом, а также работников, имеющих трех и более детей в возрасте до
восемнадцати лет, в период до достижения младшим из детей возраста
четырнадцати лет допускается только с их письменного согласия и при условии,
если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским
заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и
иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом
указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим
правом отказаться от сверхурочной работы.
4.1.14 Работодатель обязуется не направлять в служебные командировки, не
привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие
праздничные дни беременных женщин, несовершеннолетних (ст.259, ст.268 ТК РФ).
Женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, матерей (отцов), воспитывающих
без супруга (супруги) детей в возрасте до 5 лет, работников, имеющих детейинвалидов, работников, осуществляющих уход за больными членами их семей в
соответствии с медицинским заключением, привлекать к вышеуказанным работам
только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им
медицинскими рекомендациями. При этом работники, названные в данном пункте,
должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от
направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе
в ночное время, выходные и праздничные дни (ст. 259 ТК РФ).
Работодатель обязуется не направлять в служебные командировки, не
привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие
праздничные дни беременных женщин, несовершеннолетних (ст.259, ст.268 ТК РФ).
При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются
сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение
расходов, связанных со служебной командировкой.
Направление инвалидов в служебные командировки допускается только с их
письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию
здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке,
установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации. При этом указанные работники должны быть в письменной
форме ознакомлены со своим правом отказаться от направления в служебную
командировку.
Гарантии, предусмотренные частью второй
статьи 259 ТК РФ,
предоставляются также работникам, имеющим детей-инвалидов, работникам,
осуществляющим уход за больными членами их семей в соответствии с
медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации,
матерям и отцам, воспитывающим без супруга (супруги) детей в возрасте до
четырнадцати лет, опекунам детей указанного возраста, родителю, имеющему
ребенка в возрасте до четырнадцати лет, в случае, если другой родитель работает
вахтовым методом, а также работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до

восемнадцати лет, в период до достижения младшим из детей возраста
четырнадцати лет.
4.1.15. В течение рабочего дня (смены) работнику предоставляется перерыв для
отдыха и питания, время и продолжительность которого определяется правилами
внутреннего трудового распорядка образовательной организации.
Для педагогических работников, выполняющих свои обязанности непрерывно в
течение рабочего дня, перерыв для приема пищи не устанавливается. Возможность
приема пищи обеспечивается одновременно вместе с воспитанниками.
4.1.16. Для педагогических работников в летнее время, не совпадающее с
очередным отпуском, может быть, с их согласия, установлен суммированный учёт
рабочего времени в пределах месяца.
4.1.17. В летний период, в период простоя или приостановления деятельности
учреждения по другим основаниями, педагогический, учебно-вспомогательный и
обслуживающий персонал может привлекаться к выполнению хозяйственных работ,
не требующих специальных знаний (мелкий ремонт, работа на территории, охрана
учреждения и др.), в пределах установленного им рабочего времени.
4.1.18. Продолжительность
отпусков
педагогических
работников,
заведующего,
заместителей
заведующего,
руководителей
структурных
подразделений
регулируется постановлением Правительства Российской
Федерации от 14 мая 2015 года № 466 «О ежегодных основных удлиненных
оплачиваемых отпусках».
Педагогическим работникам устанавливается следующая продолжительность
ежегодного оплачиваемого отпуска:
воспитатель – 42 дня;
воспитатель в группах компенсирующей направленности – 56 дней;
музыкальный руководитель – 42 дня;
музыкальный руководитель в группах компенсирующей направленности – 56
дней;
учитель – логопед – 56 дней;
педагог – психолог – 42 дня;
педагог – психолог в группах компенсирующей направленности – 56 дней;
старший воспитатель – 42 дня.
Остальным работникам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый
отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней с сохранением места
работы (должности) и среднего заработка.
Отпуск за первый год работы предоставляется работникам по истечении
шести месяцев непрерывной работы в образовательной организации, за второй и
последующий годы работы – в любое время рабочего года в соответствии с
очередностью предоставления отпусков. По соглашению сторон оплачиваемый
отпуск может быть предоставлен работникам и до истечения шести месяцев (статья
122 ТК РФ).
4.1.19. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется
ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем по
согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации не
позднее, чем за 2 недели до наступления календарного года.

О времени начала отпуска работник должен быть письменно извещен не
позднее, чем за две недели до его начала.
Продление, перенесение, разделение и отзыв из оплачиваемого отпуска
производится с согласия работника в случаях, предусмотренных статьями
124-125 ТК РФ.
4.1.20. Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными
условиями труда, обеспечивается право на дополнительный отпуск и сокращенный
рабочий день (Приложение 4).
4.1.21. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого
отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным
основным оплачиваемым отпуском.
4.1.22. Ежегодный оплачиваемый отпуск продлевается в случае временной
нетрудоспособности работника, наступившей во время отпуска.
Ежегодный оплачиваемый отпуск по соглашению между работником и
работодателем переносится на другой срок при несвоевременной оплате времени
отпуска либо при предупреждении работника о начале отпуска позднее, чем за две
недели.
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за
неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени. Работнику,
проработавшему 11 месяцев, выплачивается компенсация за полный рабочий год.
Денежная компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении
работника исчисляется исходя из количества неиспользованных дней отпуска с
учетом рабочего года работника.
4.1.23. Педагогическим работникам не реже чем через каждые десять лет
непрерывной педагогической работы предоставляется длительный отпуск сроком до
одного года в соответствии с приказом Министерства образования и науки РФ от 31
мая 2016 года № 644 «Об утверждении Порядка предоставления педагогическим
работникам организаций, осуществляющих образовательную деятельность,
длительного отпуска сроком до одного года» (Приложение 12).
4.2. Стороны договорились:
4.2.1. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника
предоставить отпуск без сохранения заработной платы, помимо оснований,
предусмотренных статьей 128 ТК РФ, в случаях:
работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет,
работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой
матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу,
воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери продолжительностью до 14 календарных дней;
работающим пенсионерам по старости - до14 календарных дней в году;
участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов
внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов,
сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших
или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при
исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания,

связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в
году;
работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
в случаях свадьбы работника (детей работника) - до 5 календарных дней;
на похороны близких родственников - до 5 календарных дней;
женщинам, работающим в сельской местности, по их письменному заявлению
– 1 дополнительный выходной день в месяц (ст. 263.1 ТК РФ);
для сопровождения 1 сентября детей младшего школьного возраста в школу 1 календарный день;
в связи с переездом на новое место жительства – 5 календарных дней;
для проводов детей на военную службу – 5 календарных дней;
тяжелого заболевания близкого родственника (мужа, жены, детей,
родителей) – 5 календарных дней.
(возможны другие основания).
4.2.2. Женщинам, работающим в сельской местности, по их письменному
заявлению предоставляется 1 дополнительный выходной день в месяц без
сохранения заработной платы (ст. 263.1 ТК РФ).
4.2.3. Работникам предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск в
следующих случаях:
выполнившим нормативы Всероссийского физкультурно-спортивного
комплекса «Готов к труду и обороне» на знаки отличия - 3 календарных дня;
членам и экспертам аттестационной комиссии министерства образования,
науки и молодежной политики Краснодарского края - 3 календарных дня;
работникам, привлекаемым к проведению и подготовке итоговой аттестации
по программам основного и среднего общего образования - 3 календарных дня;
(указываются другие основания, количество дней с учетом финансовых
возможностей организации).
4.2.4. Работодатель накануне праздничных дней, в целях реализации ст. 95 ТК
РФ и учитывая особенности рабочего времени педагогических работников,
ограничивают их привлечение к выполнению другой части педагогической работы.
Работодатель, в выходной день (праздничный день) «Радоница», не сокращает
для работников месячную норму рабочего времени. В случае привлечения к работе в
эти дни, оплата труда работников производится в соответствии со ст. 153 ТК РФ.
При определении продолжительности оплачиваемых отпусков, установленный
нерабочий день «Радоница», приходящиеся на период ежегодного основного
оплачиваемого отпуска, включаются в число календарных дней.
При установлении администрацией Краснодарского края других нерабочих
дней, не предусмотренных ТК РФ, не сокращает для работников месячную норму
рабочего времени. В случае привлечения к работе в эти дни, оплата труда
работников производится в соответствии со ст. 153 ТК РФ. При определении
продолжительности оплачиваемых отпусков, установленные другие нерабочие дни,
приходящиеся на период ежегодного основного оплачиваемого отпуска, в число
календарных дней не включаются.
4.2.5. В случае простоя (временной приостановки работы по причинам
экономического, технологического или организационного характера) вопросы

обязательности присутствия работников (отдельных работников) на своих рабочих
местах решаются руководителем организации с учетом мнения выборного
профсоюзного органа.
4.2.6. Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется
осуществлять контроль за соблюдением работодателем требований трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права, соглашений, локальных нормативных актов, настоящего
коллективного договора по вопросам рабочего времени и времени отдыха
работников.
4.2.7. При организации дежурства педагогических работников по учреждению,
оно начинается не ранее чем за 20 минут до его начала и продолжается не более 20
минут после его окончания.
4.3. Гарантии и льготы, предоставляемые женщинам в связи с материнством
(ограничение работы в ночное время и сверхурочных работ, привлечение к работам
в выходные и нерабочие праздничные дни, направление в служебные командировки,
предоставление дополнительных отпусков, установление льготных режимов труда и
другие гарантии и льготы, установленные законами и иными нормативными
правовыми актами), распространяются на отцов, воспитывающих детей без матери,
а также на опекунов (попечителей) несовершеннолетних, если иное не
предусмотрено Трудовым Кодексом Российской Федерации.
V. ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА
5.1. В области оплаты труда стороны исходят из того, что заработная плата
каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы,
количества и качества затраченного труда и максимальным размером не
ограничивается (ст.132 ТК РФ).
5.1.1. Заработная плата выплачивается работникам за текущий месяц не реже
чем каждые полмесяца
путем перечисления на лицевые счета работников
указанных в заявлениях денежных средств.
Днями выплаты заработной платы являются: за первую половину месяца 21,
окончательный расчет 6. За декабрь месяц заработная плата выплачивается до
завершения финансового года: за первую половину месяца до 21 декабря, за вторую
– до 31 декабря.
При выплате заработной платы работнику вручается расчетный листок.
Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения
выборного органа первичной профсоюзной организации.
5.1.2. Выплата заработной платы, при совпадении дня выплаты с выходным
или нерабочим праздничным днем, производится накануне этого дня (ст.136 ТК
РФ).
5.1.3. Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в
системой оплаты труда работников учреждения (ст.135, 144 ТК РФ), изложенной в
Положении об оплате труда (Приложение 2) и разработанной в соответствии с
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской
Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Краснодарского

края и нормативными правовыми актами муниципального образования Тихорецкий
район.
5.1.4. Базовые оклады (базовые должностные оклады), базовые ставки
заработной платы педагогических работников устанавливаются для педагогических
и других работников по отраслевой системе оплаты труда (ОСОТ), утвержденной
постановлениями администрации муниципального образования Тихорецкий район
28 ноября 2008 года № 2797 «О введении отраслевых систем оплаты труда
работников муниципальных учреждений муниципального образования Тихорецкий
район», от 28 ноября 2008 года № 2811 «О введении отраслевой системы оплаты
труда работников муниципальных образовательных учреждений, учреждений
дополнительного образования, учреждений системы образования муниципального
образования Тихорецкий район».
5.1.5. Оплата труда других работников учреждения производится
применительно к условиям оплаты труда, установленным для аналогичных
категорий работников соответствующих отраслей экономики, а работников из числа
рабочих и служащих по отраслевым условиям оплаты труда, установленным для
этих категорий работников.
Компенсационные и стимулирующие выплаты указанным работникам
производятся по условиям оплаты труда образовательной организации.
5.1.6. Заработная плата включает в себя:
оклад (должностной оклад) – фиксированный размер оплаты труда работника
за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за
календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных
выплат;
ставка заработной платы – фиксированный размер оплаты труда работника за
выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу
времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;
доплаты за условия труда, отклоняющиеся от нормальных условий труда
(компенсационные выплаты);
стимулирующие выплаты;
другие выплаты, предусмотренные действующим законодательством,
Положением об оплате труда, локальными нормативными актами учреждения.
5.1.7. Оплата труда работников в ночное время (с 22 часов до 6 часов)
осуществляется в повышенном размере, но не ниже 35 процентов часовой ставки
(части оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час
работы в ночное время.
5.1.8. Ежемесячная выплата стимулирующего характера, в размере шести
тысяч рублей, дополнительно выплачивается работникам в соответствии с перечнем
должностей (закон Краснодарского края от 03.03.2010 № 1911) и постановлением
администрации муниципального образования Тихорецкий район от 28 ноября 2008
года № 2811 (в редакции от 15 августа 2023 года № 1505). Выплата производится в
полном объеме при условии отработки нормы рабочего времени и выполнения
нормы труда работником.
5.1.9. При изменении размера оплаты труда работника, в зависимости от
стажа, квалификационной категории, государственных наград и (или)

ведомственных знаков отличия, ученой степени право на его изменение возникает в
следующие сроки:
при увеличении стажа работы - со дня достижения соответствующего стажа,
если документы находятся в организации, или со дня представления документа о
стаже, дающем право на повышение размера ставки (оклада) заработной платы;
при получении образования или восстановлении документов об образовании –
со дня предоставления соответствующего документа;
при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения
аттестационной комиссией;
при присвоении почетного звания, награждения ведомственными знаками
отличия - со дня присвоения, награждения;
при присуждении ученой степени доктора наук и кандидата наук - со дня
принятия Минобрнауки России решения о выдаче диплома.
При наступлении у работника права на изменение размеров оплаты в период
пребывания его в ежегодном оплачиваемом или другом отпуске, а также в период
его временной нетрудоспособности выплата заработной платы (исходя из более
высокого размера) производится со дня окончания отпуска или временной
нетрудоспособности.
5.1.10. Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или)
опасными условиями труда, производится по результатам специальной оценки
условий труда в повышенном размере по сравнению со ставками (окладами),
установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда. В
Приложении 8 к Положению об оплате труда устанавливаются конкретные
дифференцированные размеры повышения оплаты труда в зависимости от условий
труда, при этом минимальный размер повышения оплаты труда работникам,
занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда в соответствии
со статьей 147 ТК РФ не может быть менее 4% ставки (оклада), установленной для
различных видов работ с нормальными условиями труда.
5.1.11. Доплаты за выполнение работниками дополнительной работы
производятся сверх минимального размера оплаты труда.
5.1.12. Оплата труда педагогических работников с учетом имеющейся
квалификационной категории за выполнение педагогической работы по должности с
другим наименованием, по которой не установлена квалификационная категория,
производится в случаях, предусмотренных в Приложении 13 к Положению об
оплате труда, а также в других случаях, если по выполняемой работе совпадают
должностные обязанности, профили работы (деятельности).
5.1.13. На педагогических работников, выполняющих педагогическую работу
без занятия штатной должности (включая педагогических работников из числа
работников, выполняющих эту работу помимо основной в том же учреждении), на
начало учебного года составляются и утверждаются тарификационные списки.
5.1.14. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней
работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить
работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

5.1.15. В целях материальной поддержки педагогических работников
сохраняется (до одного года) доплата с учетом имевшейся квалификационной
категории с момента выхода их на работу в случаях:
возобновления педагогической работы после ее прекращения в связи с
ликвидацией образовательной организации или выходом на пенсию, независимо от
ее вида;
отсутствием на рабочем месте более 4 месяцев подряд в связи с заболеванием;
нахождения в отпуске по беременности и родам, уходу за ребенком;
нахождения в длительном отпуске сроком до одного года;
до наступления права для назначения страховой пенсии по старости;
возобновления педагогической работы после военной службы по призыву
(мобилизации);
возобновление педагогической работы в связи с прекращением исполнения на
освобожденной основе полномочий в составе выборного профсоюзного органа.
5.1.16. При замещении отсутствующих работников оплата труда производится
с учетом уровня квалификации замещающего работника.
5.1.17. В случае простоя, по причине текущего и капитального ремонта
здания, оборудования, оплата труда работнику производится в размере не менее
двух третей средней заработной платы.
5.1.18. Для педагогических или иных работников, непосредственно связанных
с работой по воспитанию, уходу и присмотру, наполняемость групп, исчисляемая
исходя из расчета соблюдения нормы площади на одного воспитанника, а также
иных санитарно-эпидемиологических требований к содержанию и организации
режима работы дошкольных образовательных организаций, является нормой
обслуживания, превышение которой является основанием для установления доплат
за увеличение объема выполняемой работы.
5.1.19. Работа уборщиков помещений, дворников и других работников, оплата
труда которых зависит от нормы труда (нормы убираемой площади),
устанавливаемой локальными нормативными актами образовательных организаций
на основании типовых норм труда, утвержденных постановлением Госкомтруда
СССР от 29 декабря 1990 года № 469 «Об утверждении Норматива времени на
уборку служебных и культурно – бытовых помещений», сверх нормы считается
совместительством и оформляется отдельными трудовыми договорами с
соответствующей оплатой.
5.1.20. Оплата труда педагогических работников, являющихся гражданами
Российской Федерации или претендующих на получение гражданства Российской
Федерации по программе переселения соотечественников, производится с учетом
имеющейся первой или высшей квалификационной категории, присвоенной на
территории бывших республик СССР в пределах срока их действия, но не более чем
в течение 5 лет.4
5.2. Стороны договорились:
Отраслевое соглашение по организациям, находящимся в ведении управления образования администрации
муниципального образования Тихорецкий район на 2022 – 2024 года.
4

5.2.1. Предусматривать в Положении об оплате труда работников организации
регулирование вопросов оплаты труда с учетом:
обеспечения работодателем равной оплаты за труд равной ценности, а также
недопущения какой бы то ни было дискриминации - различий, исключений и
предпочтений, не связанных с деловыми качествами работников;
дифференциации в размерах оплаты труда педагогических работников,
имеющих квалификационные категории, установленные по результатам аттестации;
направления бюджетных ассигнований, предусматриваемых на увеличение
фондов оплаты труда работников организаций, преимущественно на увеличение
размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников;
обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы
работников организаций и других гарантий по оплате труда, предусмотренных
трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права;
размеров выплат за выполнение сверхурочных работ, работу в выходные и
нерабочие праздничные дни, выполнение работ в других условиях, отклоняющихся
от нормальных, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством
и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
создания условий для оплаты труда работников в зависимости от их личного
участия в эффективном функционировании организации;
типовых норм труда для однородных работ (межотраслевые, отраслевые и
иные нормы труда, включая нормы часов педагогической работы за ставку
заработной платы, нормы времени, утверждаемые в порядке, установленном
Правительством Российской Федерации);
определения размеров выплат стимулирующего характера, в том числе
размеров премий, на основе формализованных критериев определения достижимых
результатов работы, измеряемых качественными и количественными показателями,
для всех категорий работников организаций;
выплаты стимулирующего характера за квалификационную категорию,
ученую степень, почетное звание и за выслугу лет осуществляются в
первоочередном порядке.
5.2.2. Экономия средств фонда оплаты труда направляется на премирование,
оказание материальной помощи работникам (Приложения 6, 9, 10 к Положению об
оплате труда).
5.3. Работодатель обязуется:
5.3.1. Возместить работникам материальный ущерб, причинённый в
результате незаконного лишения их возможности трудиться в случае приостановки
работы в порядке, предусмотренном ст. 142 ТК РФ, в размере неполученной
заработной платы (ст.234 ТК РФ).
5.3.2.При нарушении работодателем установленного срока соответственно
выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других
выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой
процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой
действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской
Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных

своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда
было признано право работника на получение не начисленных сумм, за каждый день
задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были
быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими
нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным
нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета
включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и
(или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной
компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает
независимо от наличия вины работодателя.
5.3.3. Сохранять за работниками, участвовавшими в забастовке из-за плохих
существенных условий труда, низкого уровня заработной платы, невыполнения
настоящего
коллективного
договора,
отраслевого,
регионального
и
территориального соглашений по вине работодателя или органов власти,
заработную плату в полном размере.
5.3.4. Ответственность за своевременность и правильность определения
размеров и выплаты заработной платы работникам несёт руководитель учреждения.
VI. СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ И ЛЬГОТЫ
6. Стороны договорились, что работодатель:
1) ведет учет работников, нуждающихся в улучшении жилищных условий.
Ходатайствует перед органом местного самоуправления о предоставлении жилья
нуждающимся работникам и выделении средств на его приобретение
(строительство), земельных участков под индивидуальное строительство;
2) выплачивает при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией
организации либо сокращением численности или штата работников организации
увольняемому работнику выходное пособие в размере не менее среднего месячного
заработка, а также сохраняет за ним средний месячный заработок на период
трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения. Средний месячный
заработок сохраняет за уволенным работником в течение третьего месяца со дня
увольнения по решению органа службы занятости населения (ст. 178 ТК РФ);
3) обеспечивает сохранность архивных документов, дающих право на
назначение пенсий, пособий, компенсаций;
4) обеспечивает бесплатно работников пользованием библиотечными фондами
и учреждениями культуры в образовательных целях;
5) организует в учреждении общественное питание (места для приёма пищи);
6) из средств экономии фонда оплаты труда выплачивает выходное пособие в
размере одной ставки увольняемым работникам, получившим трудовое увечье в
данном учреждении и в случае расторжения трудового договора, заключенного на
неопределенный срок по собственному желанию, работающему пенсионеру,
впервые уходящим на пенсию по достижению пенсионного возраста;

7) ходатайствует о предоставлении работникам учреждения, имеющим детей
дошкольного возраста, места в дошкольном учреждении с 50% оплатой за их
содержание.
8) ходатайствует перед выборным органом первичной профсоюзной
организации о выплате работникам материальной помощи на лечение в случае
тяжелого заболевания.
6.2. Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется:
1) осуществлять контроль за отчислением средств, предусмотренных законом,
в Пенсионный фонд РФ, оформлением пенсионных дел работников, выходящих на
пенсию;
2) осуществлять контроль за своевременным назначением и выплатой
работникам пособий по обязательному социальному страхованию;
3) оказывать материальную помощь работникам – членам Профсоюза в
случаях стихийных бедствий и других чрезвычайных ситуаций из средств
профсоюзного бюджета;
4) организовывать физкультурно-оздоровительные и культурно-массовые
мероприятия;
5) содействовать оздоровлению членов Профсоюза и членов их семей;
6) вести коллективные переговоры с работодателем по улучшению социальноэкономического положения работников;
7) способствовать проведению медицинских профилактических и
офтальмологических осмотров для членов Профсоюза в рамках сотрудничества с
компанией обязательного медицинского страхования «АльфаСтрахование – ОМС».
6.3. Отдельные социальные льготы и гарантии, предусмотренные
коллективным договором или иными соглашениями сторон, предоставляются
только членам Профсоюза.
6.4. Стороны совместно:
реализуют материальные и нематериальные виды поощрения работников
(премирование, благодарственные письма, чествование, поздравления, статьи в
социальных сетях, СМИ_________(иные виды поощрений);
проводят разъяснительную работу по предоставлению педагогическим
работникам региональной выплаты в размере одного миллиона рублей на
приобретение жилья;
организуют деятельность совместных комиссий для решения спорных
вопросов, возникающих при предоставлении педагогическим работникам мер
социальной поддержки (для организаций, расположенных в сельской местности);
организуют мероприятия, способствующие формированию у работников
привычки к ЗОЖ (желательно указать перечень мероприятий: спартакиады, Дни
здоровья и пр.).
VII. ОХРАНА ТРУДА И ЗДОРОВЬЯ
Охрана труда - система сохранения жизни и здоровья работников в процессе
трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические,

организационно-технические,
санитарно-гигиенические,
лечебнопрофилактические, реабилитационные и иные мероприятия.
7.1
Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда
возлагаются на работодателя.
Работодатель обязан создать безопасные условия труда исходя из комплексной
оценки технического и организационного уровня рабочего места, а также исходя из
оценки факторов производственной среды и трудового процесса, которые могут
привести к нанесению вреда здоровью работников.
Работодатель обязан обеспечить:
безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования,
осуществлении технологических процессов, а также эксплуатации применяемых в
производстве инструментов, сырья и материалов;
создание и функционирование системы управления охраной труда;
соответствие
каждого
рабочего
места
государственным
нормативным требованиям охраны труда;
систематическое выявление опасностей и профессиональных рисков, их
регулярный анализ и оценку;
реализацию мероприятий по улучшению условий и охраны труда;
разработку мер, направленных на обеспечение безопасных условий и охраны
труда, оценку уровня профессиональных рисков перед вводом в эксплуатацию
производственных объектов, вновь организованных рабочих мест;
режим
труда
и
отдыха
работников
в
соответствии
с
трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права;
приобретение за счет собственных средств и выдачу средств индивидуальной
защиты и смывающих средств, прошедших подтверждение соответствия в
установленном законодательством Российской
Федерации
о
техническом
регулировании порядке, в соответствии с требованиями охраны труда и
установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или)
опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых
температурных условиях или связанных с загрязнением;
оснащение средствами коллективной защиты;
обучение по охране труда, в том числе обучение безопасным методам и
приемам выполнения работ, обучение по оказанию первой помощи пострадавшим
на производстве, обучение по использованию (применению) средств
индивидуальной защиты, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте
(для определенных категорий работников) и проверку знания требований охраны
труда;
организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах,
соблюдением работниками требований охраны труда, а также за правильностью
применения ими средств индивидуальной и коллективной защиты;
проведение специальной оценки условий
труда в соответствии
с законодательством о специальной оценке условий труда;
проведение оценки профессиональных рисков на рабочих местах;

в
случаях,
предусмотренных
трудовым законодательством и
иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права,
организацию проведения за счет собственных средств обязательных
предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой
деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров,
обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных
медицинских осмотров работников в соответствии с медицинскими
рекомендациями, химико-токсикологических исследований наличия в организме
человека наркотических средств, психотропных веществ и их метаболитов с
сохранением за работниками места работы (должности) и среднего заработка на
время
прохождения
указанных
медицинских
осмотров,
обязательных
психиатрических освидетельствований, химико-токсикологических исследований;
недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без
прохождения в установленном порядке обучения по охране труда, в том числе
обучения безопасным методам и приемам выполнения работ, обучения по оказанию
первой помощи пострадавшим на производстве, обучения по использованию
(применению) средств индивидуальной защиты, инструктажа по охране труда,
стажировки на рабочем месте (для определенных категорий работников) и проверки
знания требований охраны труда, обязательных медицинских осмотров,
обязательных психиатрических освидетельствований, а также в случае медицинских
противопоказаний;
принятие мер по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и
здоровья работников при возникновении таких ситуаций, а также по
оказанию первой помощи пострадавшим;
расследование и учет несчастных случаев на производстве и профессиональных
заболеваний, учет и рассмотрение причин и обстоятельств событий, приведших к
возникновению микроповреждений (микротравм);
санитарно-бытовое обслуживание и медицинское обеспечение работников в
соответствии с требованиями охраны труда, а также доставку работников,
заболевших на рабочем месте, в медицинскую организацию в случае необходимости
оказания им неотложной медицинской помощи;
обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на
производстве и профессиональных заболеваний;
информирование работников об условиях и охране труда на их рабочих местах,
о существующих профессиональных рисках и их уровнях, а также о мерах по
защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов,
имеющихся на рабочих местах, о предоставляемых им гарантиях, полагающихся им
компенсациях и средствах индивидуальной защиты, об использовании приборов,
устройств, оборудования и (или) комплексов (систем) приборов, устройств,
оборудования, обеспечивающих дистанционную видео-, аудио- или иную фиксацию
процессов производства работ, в целях контроля за безопасностью производства
работ;
разработку и утверждение локальных нормативных актов по охране труда;
приостановление при возникновении угрозы жизни и здоровью работников
производства работ, а также эксплуатации оборудования, зданий или сооружений,

осуществления отдельных видов деятельности, оказания услуг до устранения такой
угрозы;
при приеме на работу инвалида или в случае признания работника инвалидом
создание для него условий труда, в том числе производственных и санитарнобытовых, в соответствии с индивидуальной программой реабилитации или
абилитации инвалида, а также обеспечение охраны труда.
7.2 Обязанности работника в области охраны труда:
соблюдать требования охраны труда;
правильно использовать производственное оборудование, инструменты, сырье
и материалы, применять технологию;
следить за исправностью используемых оборудования и инструментов в
пределах выполнения своей трудовой функции;
использовать и правильно применять средства индивидуальной и
коллективной защиты;
проходить в установленном порядке обучение по охране труда, в том числе
обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, обучение по оказанию
первой помощи пострадавшим на производстве, обучение по использованию
(применению) средств индивидуальной защиты, инструктаж по охране труда,
стажировку на рабочем месте (для определенных категорий работников) и проверку
знания требований охраны труда;
незамедлительно поставить в известность своего непосредственного
руководителя о выявленных неисправностях используемых оборудования и
инструментов, нарушениях применяемой технологии, несоответствии используемых
сырья и материалов, приостановить работу до их устранения;
немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего
руководителя о любой известной ему ситуации, угрожающей жизни и здоровью
людей, о нарушении работниками и другими лицами, участвующими в
производственной деятельности работодателя о каждом известном ему несчастном
случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего
здоровья, в том числе о проявлении признаков профессионального заболевания,
острого отравления;
в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права,
проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и
периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры, другие
обязательные
медицинские
осмотры
и
обязательные
психиатрические
освидетельствования, а также внеочередные медицинские осмотры по направлению
работодателя, и (или) в соответствии с нормативными правовыми актами, и (или)
медицинскими рекомендациями.
7.3 Вновь поступающие работники допускаются к работе только после
прохождения:
- вводного инструктажа;
- первичного инструктажа на рабочем месте;
- стажировки на рабочем месте.

7.4 Работодатель обязан повседневно следить за соблюдением рабочими
правильных и безопасных приемов работы, выполнением инструкций, применением
предохранительных
приспособлений,
спецодежды
и
других
средств
индивидуальной защиты.
7.5 Ограничивается применение труда женщин на тяжелых работах и работах
с вредными и (или) опасными условиями труда, за исключением нефизических
работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию.
7.6 Работодатель
гарантирует
предоставление
женщинам
льгот,
предусмотренных ТК РФ.
7.7 Запрещается применение труда лиц в возрасте до 18 лет на работах с
вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполнение
которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию.
7.8 Ежегодно работодателем разрабатываются мероприятия по улучшению
условий и охраны труда.
7.9 На работах с вредными условиями труда работникам выдаются бесплатно
по установленным нормам молоко или другие равноценные пищевые продукты.
7.10 Работодатель гарантирует защиту персональных данных работников в
соответствии с Положением о защите данных работников.
VIII. ГАРАНТИИ ПРАВ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ
И ЧЛЕНОВ ПРОФСОЮЗА
8. Стороны договорились, что:
8.1. Работодатель:
8.1.1. Работодатель обеспечивает по письменному заявлению ежемесячное
бесплатное перечисление на счет территориальной профсоюзной организации
членских профсоюзных взносов из заработной платы работников, являющихся
членами профсоюза, одновременно с выдачей заработной платы (ст.377 ТК РФ).
Задержка перечисления средств не допускается.
8.2.В целях создания условий для успешной деятельности первичной
профсоюзной организации и ее выборного органа в соответствии с Трудовым
кодексом Российской Федерации, Федеральным законом «О профессиональных
союзах, их правах и гарантиях деятельности», иными федеральными законами,
настоящим коллективным договором работодатель обязуется:
1) ссоблюдать права Профсоюза, установленные законодательством и
настоящим коллективным договором (глава 58 ТК РФ);
2) не препятствовать представителям Профсоюза в посещении рабочих мест,
на которых работают члены Профсоюза, для реализации уставных задач и
представленных законодательством прав (статья 370 ТК РФ, статья 11 Федерального
закона «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»);
3) безвозмездно предоставлять выборному органу первичной профсоюзной
организации помещения как для постоянной работы выборного органа первичной
профсоюзной организации, так и для проведения заседаний, собраний, хранения
документов, а также предоставить возможность размещения информации в
доступном для всех работников месте;

4) предоставлять выборному органу первичной профсоюзной организации в
бесплатное пользование необходимые для его деятельности оборудование,
транспортные средства, средства связи и оргтехники;
5) не допускать ограничения гарантированных законом социально-трудовых и
иных прав и свобод, принуждения, увольнения или иных форм воздействия в
отношении любого работника в связи с его членством в Профсоюзе и (или)
профсоюзной деятельностью;
6) привлекать представителей выборного органа первичной профсоюзной
организации для осуществления контроля за правильностью расходования фонда оплаты
труда, фонда экономии заработной платы, внебюджетного фонда;
7) признает, что деятельность председателя первичной профсоюзной организации,
членов выборного профсоюзного органа является значимой для организации и
принимается во внимание при поощрении работников;
8) производить ежемесячные выплаты председателю профкома в размере 20%
к базовому окладу (базовому должностному окладу), базовой ставке заработной
платы (ст. 377 ТК РФ), за выполнение общественно-значимой для учреждения
работы, связанной с контролем за выполнением коллективного и трудовых
договоров, соглашения по охране труда, с организацией и проведением культурномассовых мероприятий в учреждении и др.
9) обеспечивать предоставление гарантий работникам, занимающимся
профсоюзной деятельностью, в порядке, предусмотренном законодательством и
настоящим коллективным договором.
Председатель, его заместитель, члены профкома могут быть уволены по
инициативе работодателя в соответствии с пунктом 2, подпунктом «б» пункта 3 и
пунктом 5 ст.81 ТК РФ с соблюдением общего порядка увольнения и только с
предварительного согласия вышестоящего выборного профсоюзного органа (ст.374,
376 ТК РФ).
8.3. Стороны исходят из того, что:
8.3.1.С учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации производится:
определение сроков проведения специальной оценки условий труда (статья 22
ТК РФ);
изменение условий трудового договора (статья 74 ТК РФ);
расторжение трудового договора с работниками, являющимися членами
профсоюза, по инициативе работодателя (ст.82, 374 ТК РФ);
формирование аттестационной комиссии в образовательной организации
(статья 82 ТК РФ);
привлечение к сверхурочным работам (ст.99 ТК РФ);
принятие решений о режиме работы в период отмены образовательного
процесса по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям
(статья 100 ТК РФ);
установление перечня должностей работников с ненормированным рабочим
днём (ст.101 ТК РФ);
составление графиков сменности (статья 103 ТК РФ);
разделение рабочего времени на части (ст. 105 ТК РФ);

привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни (статья 113
ТК РФ);
установление очередности предоставления отпусков (статья 123 ТК РФ);
установление заработной платы (ст.135 ТК РФ);
утверждение формы расчётного листка (ст.136 ТК РФ);
установление сроков выплаты заработной платы работникам (ст.136 ТК РФ);
установление системы оплаты труда работников, включая порядок
стимулирования труда в организации (статья 144 ТК РФ);
применение систем нормирования труда (ст. 159 ТК РФ);
установление размеров повышенной заработной платы за вредные и (или)
опасные и иные особые условия труда (ст.147 ТК РФ);
размеры повышения заработной платы в ночное время (ст.154 ТК РФ);
массовые увольнения (ст.180 ТК РФ);
принятие правил внутреннего трудового распорядка (статья 190 ТК РФ);
применение и снятие дисциплинарного взыскания до истечения 1 года со дня
его применения (ст.193,194 ТК РФ);
определение форм профессиональной подготовки, переподготовки и
повышения квалификации работников, перечень необходимых профессий и
специальностей (ст.196 ТК РФ);
создание комиссий по охране труда (ст.218 ТК РФ);
формирование комиссии по урегулированию споров между участниками
образовательных отношений (ст. 47 ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»;
принятие локальных нормативных актов организации, закрепляющих нормы
профессиональной этики педагогических работников;
8.3.2. С учетом мотивированного мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации производится расторжение трудового договора с
работниками, являющимися членами профсоюза, по следующим основаниям:
сокращение численности или штата работников организации (статьи 81, 82,
373 ТК РФ);
несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе
вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации
(статьи 81, 82, 373 ТК РФ);
неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых
обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (статьи 81, 82, 373 ТК РФ);
повторное в течение одного года грубое нарушение Устава организации,
осуществляющей образовательную деятельность (пункт 1 статьи 336 ТК РФ);
совершение
работником,
выполняющим
воспитательные
функции,
аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы (пункт 8
части 1 статьи 81 ТК РФ);
применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с
физическим и (или) психическим насилием над личностью воспитанника (пункт 2
статьи 336 ТК РФ).
8.3.3. По согласованию с выборным органом первичной профсоюзной
организации производится:

установление перечня должностей работников с ненормированным рабочим
днем (статья 101 ТК РФ);
представление к награждению отраслевыми наградами и иными наградами
(статья 191 ТК РФ);
установление размеров повышенной заработной платы за вредные и (или)
опасные и иные особые условия труда (статья 147 ТК РФ);
установление размеров повышения заработной платы в ночное время (статья
154 ТК РФ);
распределение учебной нагрузки (статья 100 ТК РФ);
установление, изменение размеров выплат стимулирующего характера (статьи
135, 144 ТК РФ);
распределение премиальных выплат и использование фонда экономии
заработной платы (статьи 135, 144 ТК РФ);
план и график работы организации по выполнению обязанностей
педагогических работников, связанных с участием в работе педагогических советов,
методических советов, работой по проведению родительских собраний (п.2.3
Приказа Минобрнауки России от 11.05.2016 № 536);
график, план, расписание, регулирующие выполнение дополнительной
индивидуальной и (или) групповой работы с обучающимися, участие работников в
оздоровительных, воспитательных и других мероприятиях, проводимых в целях
реализации образовательных программ в организации, включая участие в
концертной деятельности, конкурсах, состязаниях, спортивных соревнованиях,
тренировочных сборах, экскурсиях, других формах учебной деятельности5 (п.2.3
Приказа Минобрнауки России от 11.05.2016 № 536);
режим рабочего времени работников в каникулярный (летний) период.
8.3.4. С предварительного согласия выборного органа первичной
профсоюзной организации производится:
применение дисциплинарного взыскания в виде замечания или выговора в
отношении работников, являющихся членами выборного органа первичной
профсоюзной организации (статьи 192, 193 ТК РФ);
увольнение по инициативе работодателя члена выборного органа первичной
профсоюзной организации, участвующего в разрешении коллективного трудового
спора (часть 2 статьи 405 ТК РФ).
8.3.5. С предварительного согласия вышестоящего выборного профсоюзного
органа производится увольнение председателя (заместителя председателя)
выборного органа первичной профсоюзной организации в период осуществления
своих полномочий и в течение 2-х лет после его окончания по следующим
основаниям (статьи 374, 376 ТК РФ):
Если в организации проводятся подобные мероприятии, то в коллективном договоре должен
быть прописан порядок и условия выполнения педагогическими работниками таких работ
(ознакомление с графиком работника, уведомление, получение согласия на работу в выходной или
праздничный день, инструктаж по технике безопасности), в т.ч. перечень конкретных мер,
компенсирующих затраты труда работника (например, предоставление другого дня отдыха,
установление дополнительных выплат, оплата командировочных расходов). В раздел «РАБОЧЕЕ
ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА» вносится дополнительный пункт об этом.

5

сокращение численности или штата работников организации (пункт 2 части 1
статьи 81 ТК РФ);
несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе
вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации
(пункт 3 части 1 статьи 81 ТК РФ);
неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых
обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (пункт 5 части 1 статьи 81
ТК РФ).
8.3.6. Члены выборного органа первичной профсоюзной организации,
территориального и краевого Совета молодых педагогов освобождаются от работы
для участия в профсоюзной учебе, для участия в съездах, конференциях,
созываемых профсоюзом, в качестве делегатов, а также в работе пленумов,
президиумов с сохранением среднего заработка (часть 3 статьи 374 ТК РФ).
8.3.7. Члены выборного органа первичной профсоюзной организации,
участвующие в коллективных переговорах, в период их ведения не могут быть без
предварительного согласия выборного органа первичной профсоюзной организации
подвергнуты дисциплинарному взысканию, переведены на другую работу или
уволены по инициативе работодателя, за исключением случаев расторжения
трудового договора за совершение проступка, за который в соответствии с ТК РФ,
иными федеральными законами предусмотрено увольнение с работы (часть 3 статьи
39 ТК РФ).
8.3.8. Члены выборного органа первичной профсоюзной организации
включаются в состав комиссий образовательной организации по тарификации,
аттестации педагогических работников, специальной оценке рабочих мест, охране
труда, социальному страхованию.
IX. КОНТРОЛЬ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕМ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА.
ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА
9.1. Контроль выполнения коллективного договора осуществляется сторонами
договора и их представителями, а также соответствующими органами по труду,
территориальной организацией Профсоюза.
Текущий контроль выполнения договора осуществляется комиссией для
ведения коллективных переговоров, подготовки проекта коллективного договора и
заключения коллективного договора.
9.2. Стороны договорились совместно разрабатывать ежегодный план
мероприятий по реализации настоящего коллективного договора на текущий год и
ежегодно отчитываться на общем собрании работников о его выполнении не реже
двух раз в год.
9.3. Представители сторон несут ответственность за уклонение от участия в
коллективных переговорах по заключению, изменению коллективного договора,
непредставление информации, необходимой для ведения коллективных переговоров
и осуществления контроля соблюдения договора, нарушение или невыполнение
обязательств, предусмотренных договором, другие противоправные действия
(бездействия) в соответствии с федеральным законом.

9.4. Стороны договорились, что:
9.4.1. Работодатель направляет коллективный договор в течение 7 дней со дня
его подписания на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по
труду.
9.4.2. Рассматривают в семидневный срок все возникающие в период действия
коллективного договора разногласия и конфликты, связанные с его выполнением.
9.4.3. Соблюдают установленный законодательством порядок разрешения
индивидуальных и коллективных трудовых споров, используют все возможности
для устранения причин, которые могут повлечь возникновение конфликтов, с целью
предупреждения использования работниками крайней меры их разрешения –
забастовки.
9.4.4. В случае нарушения или невыполнения обязательств коллективного
договора виновная сторона или виновные лица несут ответственность в порядке,
предусмотренном законодательством.
9.4.5. Настоящий коллективный договор вступает в силу и действует в течение
трёх лет со дня подписания.
9.4.6. Переговоры по заключению нового коллективного договора будут
начаты за два месяца до окончания срока действия данного договора.

МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ
ДОШКОЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ
УЧРЕЖДЕНИЕ ДЕТСКИЙ САД
КОМБИНИРОВАННОГО ВИДА № 16
"ЛАСТОЧКА" СТАНИЦЫ
НОВОРОЖДЕСТВЕНСКОЙ МУНИЦИПАЛЬНОГО
ОБРАЗОВАНИЯ ТИХОРЕЦКИЙ РАЙОН

Подписано цифровой подписью:
МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ДОШКОЛЬНОЕ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ДЕТСКИЙ САД
КОМБИНИРОВАННОГО ВИДА № 16 "ЛАСТОЧКА"
СТАНИЦЫ НОВОРОЖДЕСТВЕНСКОЙ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
ТИХОРЕЦКИЙ РАЙОН
Дата: 2024.08.20 14:09:21 +03'00'